(Met betrekking tot het jaar 2026)
Sinds de wet van 5 september 2018 stelt de Gendergelijkheidsindex bedrijven in staat om loonverschillen tussen vrouwen en mannen te meten. (Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’insertion)
Eindscore : 88/100
Loonkloof tussen vrouwen en mannen: 35/40 (Populatie waarvoor het verschil gunstig is: mannen)
Verschil in verdeling van salarisverhogingen: 35/35
Aantal werkneemsters dat een salarisverhoging kreeg na terugkeer van zwangerschapsverlof:
Genderpariteit onder de 10 hoogste lonen: 5/10 (Populatie waarvoor het verschil gunstig is: mannen)
Totaal aantal berekenbare indicatoren : 75